数字で見る県西土木
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思想
Environment
社員1人1人が得意分野で個々に
活躍・貢献できる職場環境を
整えてます。
県西土木では、新しい働き方として社員1人1人が得意分野で個々に活躍する職場環境を整え、生産性向上やチームワーク強化で、休日の確保や業務時間の短縮を図り、地域に密着した社会貢献を実施しております。
働く環境を知る
Environment To Work
企業について
創業
1978年
社員総数
2024年1月 現在
48人
内未経験者 5人
完工高
2023年6月 現在
19億円
平均年齢
49.1歳
初任給
25万円～
男女比
男性
9
:
女性
1
年間休日
99日
有給消化率
10日/年
月平均残業時間
10時間
社員年齢比
社員の働き方
県西土木の社員1人1人が活躍・貢献できる働き方として、『繋がる』をイメージした様々なツールや技術を積極的に活用しています。
工事現場・出張先・長期休暇中 等でも常に情報共有やテレワークが可能な職場環境を整え、『新しい働き方』を常に目指しています。
01. 建設業向けコミュニケーションツールの活用
・会社・現場・協力会社の情報共有を円滑にし、関わる方々の仕事をやりやすくするコミュニケーションツールを活用しています。
・報告・連絡・相談がスムーズにできて、工事書類の共有や重機の使用状況 等も管理しています。
02. タブレットやスマホの支給とクラウドサービスの活用
・タブレットやスマホの活用で社内提出書類や現場管理資料 等の電子化を図り、クラウドサービスとの連携で業務効率化や社員同士で現場データを共有できる環境を整えています。
03. WEB動画による工程打合せや現場検査
・WEBでのビデオ会議や工程打合せの開催で、移動時間の短縮や打合せ資料の簡素化を図り、長期休暇中でも現場に携われる環境を 整えています。
・現場検査動画と3次元設計データを同時に表示させた遠隔臨場検査で検査効率の向上にもなっています。
04. 3次元データ等を普段的に活用した現場管理
・自分たちが手掛ける構造物の施工方法や完成型を3次元技術で具現化して、未経験者や見習い社員にも『工事現場が見やすい』環境を作っており、測量も含めた様々な施工管理業務にも普段的に活用する事で、現場全体の効率化を図ってます。
県西土木の自慢話
地域No. 1！圧倒的な機動力
県西土木では、徳島県内でも屈指の重機・車両の保有数を誇っております。多様なニーズにお応えすることはもちろん、災害時でもすぐに動ける環境を保有しています。
残業が少なく休日が多い！
県西土木の残業平均時間は10時間/月、さらに年間休日は99日を確保し、社員すべての人が仕事に対して希望を持てる環境作りに取り組んでいます。
先進技術を積極採用！
肉体労働のイメージがつきがちの土木建築業ですが、今は機械仕事がほとんどです。クラウドサービスも積極的に取り入れ社内の連携や業務への活用しています。
チームワーク抜群の若手が躍動！
県西土木では「KENSEI ICT」という若手7名によるICT内製化チームを組んでいます。チームでは訓練や講習会を実施し、未経験の方でも安心して活躍できる場をご用意しています。
県西土木に向いている人
福利厚生
Employee Benefits
週休2日制・有給(年間5日)
完全週休二日制で休みをしっかり取れる体制づくりを行っています。
リフレッシュ休暇
勤続1年以上を迎えた社員に特別有給休暇を支給する制度です。旅行や趣味に利用して活躍するスタッフがたくさんいます。
健康診断の援助
年に1度、無料で基本健診を受診いただけます（費用は会社負担）。
資格取得の援助
運転技能講習をはじめ、現場で働くために必要な資格の取得をサポートします。
あわーず(徳島勤労者福祉サービス)
旅行・子育て支援・健康増進・遊園地・映画など一般料金よりもお得な会員料金でいつでも利用できる券を配布しています。
熱中症対策グッズや防寒着の配布
夏に熱中症対策として冷感タオルや熱中症対策グッズの配布、冬に防寒対策として厚手の防寒着の配布等を行っています。
旅行・ゴルフ
社員旅行を2年に一回実施しています。また、地域の方を含めてのゴルフ大会も年に一回開催しています。
花見・焼肉・新年会・激励会 等の親睦会
社員同士の親睦を深めるために定期的に親睦会を開催しています。季節ごとの定例イベントとなっています。
通勤手当
通勤にかかる交通費を支給しています。
建設業退職金制度
建設業で働く方に向けて中小企業退職金法に基づき、国によって作られた退職金制度です。建設業界に勤めている間は、退職金を積み立て可能な制度です。
建設キャリアアップシステムの活用
Construction Career Up System
建設キャリアアップシステム(CCUS)
とは？
技能者の保有資格・社会保険加入状況や現場の就業履歴などを業界横断的に登録・蓄積して活用する仕組みです。 こちらを活用することで、自分の資格や職業履歴を証明できるため、働く現場にかかわらず適正な評価と処遇が受けられ、若い世代が安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。
技能者のメリット
Merit 01
能力評価の明確化
Merit 02
現場や勤務先が変わっても、自らの能力を客観的に証明可能
Merit 03
カードリーダータッチで日々の建退共掛金を 積み立て可能
